Enquêtes sur le lieu de travail et résolution des conflits
Lorsque des problèmes surviennent
Même avec des politiques rigoureuses en place, des malentendus, des plaintes et des litiges peuvent survenir. Dans ce cas, votre réponse est essentielle. Nous aidons les petites entreprises à gérer les enquêtes internes et les préoccupations des employés de manière juridiquement rationnelle, respectueuse et équitable, tout en minimisant les perturbations de vos activités.
Enquêtes internes et orientations
Si un problème survient, comme une plainte pour harcèlement, une allégation de mauvaise conduite ou une violation de politique, nous vous guidons à travers les étapes à suivre pour le gérer correctement. Cela peut inclure :
- Entretien avec les parties concernées
- Collecte et révision de la documentation
- Évaluation des risques et de la responsabilité potentielle
- Préparation des résultats et des prochaines étapes
Nous travaillons en coulisses pour vous conseiller sur le processus, la documentation et la confidentialité, protégeant ainsi à la fois l'entreprise et la confiance de votre équipe.
Stratégies de résolution des conflits
En cas de litige entre membres d'une équipe, partenaires ou parties prenantes, nous vous aidons à le résoudre grâce à une communication claire et à des processus structurés. Que vous recherchiez une médiation interne, l'intervention d'un tiers ou une négociation juridique, nous adaptons notre approche à vos objectifs et à la sensibilité du sujet.
Conformité juridique et suivi
Nous veillons à ce que votre processus d'enquête ou de résolution soit conforme à toutes les lois du travail en vigueur et vous aidons à prendre des décisions éclairées et conformes concernant les mesures disciplinaires, la documentation ou les modifications de politique. Nous pouvons également proposer des formations ou des mises à jour de politique afin de prévenir de futurs problèmes.
