Contrats de travail et politiques du lieu de travail
Établir les bases d'un lieu de travail sain
L'embauche, même pour votre premier employé, implique des responsabilités légales. Nous vous aidons à mettre en place des politiques solides dès le départ, afin de créer un environnement de travail équitable, conforme à la loi et en phase avec vos valeurs. Que vous gériez du personnel à temps plein, à temps partiel ou en sous-traitance, nous adaptons nos solutions à la structure de votre équipe et à votre secteur d'activité.
Rédaction de contrats de travail et d'entrepreneur
Nous créons des contrats juridiquement solides et clairs, qui précisent les responsabilités, la rémunération, les avantages sociaux, la confidentialité, les droits de propriété intellectuelle et les conditions de licenciement. Nous clarifions également les distinctions entre salariés et travailleurs indépendants, vous aidant ainsi à éviter les risques d'erreur de classification pouvant entraîner de lourdes sanctions.
Manuels de l'employé et politiques du lieu de travail
Nous vous aidons à développer ou à affiner votre manuel de l'employé et vos politiques internes, couvrant des sujets tels que :
- Lutte contre la discrimination et le harcèlement
- Politiques en matière de congés et de congés
- Procédures disciplinaires
- Code de conduite
- Utilisation des médias sociaux et confidentialité
Notre objectif est de vous aider à créer une documentation qui protège votre entreprise et favorise une culture de travail positive.
Examens de conformité et soutien continu
Les lois sur le travail évoluent fréquemment, surtout si vous travaillez dans plusieurs États ou si vous embauchez du télétravail. Nous pouvons effectuer des révisions périodiques de vos politiques afin de vous assurer de votre conformité avec les lois sur les salaires, les congés et les réglementations de sécurité. En cas de questions ou de problèmes, nous sommes là pour vous conseiller en temps réel.
